Por qué la cultura empresarial Chilena está obsoleta & hay que cambiarla lo antes posible

El ÚNICO trabajo válido tbh

Lo dice Camila Vallejo, lo dicen los países desarrollados de Europa que trabajan menos & lo sabemos todos los que trabajamos en una jornada semanal de 45 horas (o incluso más); la cultura laboral está en un cambio enorme a nivel mundial, pero a nivel nacional quedamos hechos la burla por aún permanecer en el top 5 MUNDIAL de países que más trabajan pero que menos productividad tienen en el mundo completo. La cosa está mal, si no, anda a meterte al metro en alguno de los barrios laborales de Santiago para ver cómo la gente está de estresada, & ahora piensa esto : tú crees que es normal ser un adulto & estar así de estresado a tal punto de que la pasivo agresividad es lo más pasivo que podrías toparte con gente dinamita que reaccionaría ante cualquier incoveniente?

Es un hecho que en Chile se trabaja mucho, pero la productividad no lo refleja. Tampoco el crecimiento en la economía como los políticos y banqueros quieren hacerlo ver al nosotros, trabajadores, exijir algo tan básico como más tiempo para vivir nuestras vidas; la gente pasa más tiempo con gente que no conoce antes que con su familia. Esa es la enferma realidad.

Estamos estresados, estamos cuestionándonos y viviendo una relación de amor y odio con nuestro trabajo, o al menos la gente que gana menos del promedio en Chile, que en Chile es menor a $400.000 (hombres y mujeres), para qué hablar de las diferencias entre los géneros & cuántos estos ganan en el mismo puesto. Además de eso, tenemos la entrada al mercado de nuevas generaciones trabajadoras, los millenials, & cómo bien se es sabido nosotros no somos personas tan tontas como nos quieren pintar, por ende, exigimos lo que nos corresponde. La tendencia es que la gente vieja siempre disminuya tu trabajo diciendo que estás exigiendo más de lo que te corresponde; es tan así? La competencia está dura & cada día piden más conocimientos, certificaciones, práctica y experiencia, cosas que, si tienes menos de 25 años son difíciles de obtener, más cuando estás en en el loop de esta matrix este sistema que está diseñado de tal manera que la gente con poder laboral obtenga más dinero mientras que la gente que recién esté entrando le cueste la mayor cantidad posible.

Previo a eso, tenemos a la universidad, la cual en Chile pese a los torpes avances con la gratuidad sigue siendo una inversión, puede que no tanto en dinero como lo era hace 5 años con otra generación endeudada e imposibilitada de obtener bienes raíces debido a las deudas que se les registran (thanks dicom), sino que en tiempo & esfuerzo. El sistema educacional es otro ejemplo de un sistema atolondrado maquillado como  la última chupá del mate en el conglomerado OCDE, W R O N G.

Yo dándome cuenta de que podría estar con mis
gatos o pololeando con alguien si no fuera por estar en este trabajo

[Paréntesis del tema principal] Así que sí, las cosas no están bien. & si tú eres estudiante o estás pensando en estudiar qué es lo que te puedo recomendar? Usa los beneficios de este gobierno, chupa con todas tus fuerzas lo que más puedas de este gobierno porque para eso están, deja atrás los prejuicios, si es necesario acude a los alternative facts con tal de obtener una beca, porque en este país si tienes una cama & una tele en tu dormitorio entonces estás en el GSE AB & te dejan afuera. Sácate la chucha estudiando y de verdad, no eres el único que lo está haciendo, que lo hizo o lo hará & si mucha gente ha podido entonces tu igual, no queda otra & de verdad lo siento al darte este consejo pero esta es la realidad.

Volviendo al tema de la cultura laboral en Chile también quiero apuntar el tema de que recursos humanos dentro de una empresa si es una área importante dentro de la empresa, diría crítica, & no solo porque planean cumpleaños o el coctel de fin de año, pero sino también porque como yo, recurso dispensable con conocimientos en un área que está contratado para otorgar y apoyar al crecimiento de una empresa que no es mía, también exijo & de eso se trata trabajar les guste a las empresas o no. Y eso es lo que pasa en Chile, que, esta área se relegó a ser importante cuando contratan o echan gente pero no para lo demás, no para atender y velar por el bienestar de la gente en todas las áreas posibles como debería ser y como lo es en corporaciones diferentes al simil nacional, & sorpresa! cual es la diferencia? Que son empresas nuevas en su mayoría, hechas por personas jovenes que entienden el significado verdadero del trabajo apadronado.

En Chile si te tomas tus vacaciones, si recibes aguinaldo en Pascua y/o en fiestas patrias entonces se te considera estar por encima del promedio trabajador, pero, si lo pones desde la perspectiva dura que representa estar como ya dije, más tiempo en la oficina que con tu familia, entonces es un chiste. Hay generaciones anteriores que arrastraron hasta ahora el hecho de pegarse una piedra en el pecho hasta que sangre a la camiseta que tienes puesta de la empresa, pero por qué? Ni que fuésemos equipo de futbol xd. El compromiso se te pide, debes ceder por encima de solo trabajar, sino que fidelizarte a la marca laboral a la cual prestas servicios, cual distopia donde te llenan de merchandising y ya no eres una identidad, eres un representante a la fuerza del lugar de donde trabajas & que no se te olvide sonreir!, como si el estigma no estuviese ya presente por donde estudiaste & donde vives, sigh. Yo veo al trabajo como trabajo, cumplo mi hora & ya está, & así debería ser siempre porque si lo ves desde el otro lado, la empresa no está pensando en hacerme una linda sorpresa por haber dado toda la energía de mi día al estar al frente de este computador, si tuviesen la necesidad de despedirme lo harían así sin titubiar & era, entonces en ese caso es bueno recordar dónde estamos & para qué estamos : crecer laboralmente, hacer experiencia, aprender cosas & contribuir al crecimiento de una organización con fines de lucro. Me podría ir en la volá profunda respecto al por qué la gente trabaja & por qué tal vez eso igual está obsoleto pero la sociedad y la manera en la que está diseñada aún no está lista, pero si de algo estamos listos es para dar un paso atrás & escaparnos del Late Stage capitalism. Ya esta semana tuvimos un ejemplo perfecto donde un comercial de vida salvó a una nación entera del racismo que se los come vivos, hahahaha.

& a eso voy, que la sociedad está avanzando a pasos agigantados, pero antes de parar a preguntarse si la fuerza laboral humana será capaz de resistir tal abatimiento de una arrolladora y rápida corriente de trabajo en camino nos obligaron a adaptarnos.

Pero, volviendo al ingreso de generaciones nuevas a la fuerza laboral nos encontramos con cosas más optimistas y aterrizadas, los millenials (quiera el mundo o no) están facilitando las cosas, trayendo y aplicando la tecnología & poniéndose un poco más en el lugar del otro. Estas empresas a las cuales me refiero tienen una flexibilidad un poco más elevada que la vieja que trata de hacerse la atractiva al cosechar el crecimiento de su capital humano antes que maquillarlo un poco para mantener a la gente contenta; ejemplo : corporación A te ofrece un curso introductorio a nueva tecnología solo para que puedas usarla, mientras que corporación B te paga un diplomado en toda una nueva área que incluye diversas tecnologías dándote la facilidad de aceptarlo o no (cosa que en corporación A no pasa mucho al nisiquiera permitirte decidir) & además la flexibilidad para ejecutarlo (bonos, tiempo, recursos, etc)... Pasa. No es algo que estoy inventando o una extrapolarización extrema de la cultura laboral o que quiera todo gratis y sea un flojo de mierda como me han tratado de hacer quedar desde que trabajo pero estamos llegando a tal límite donde la gente se está alienizando a tal punto donde el peso de la realidad versus lo que hace los hace dudar al máximo de quiénes son & empezamos con una ola de enfermedades mentales & hasta la muerte, deshumanización.

& nosotros, como trabajadores qué podemos hacer?

Actualmente mi única inspiración para
seguir trabajando : un hombre con peluca (no shade!!)

Soy un convencido de que por trabajar no debería parar de vivir mi vida & mantener mis propósitos en pie, así que el paso lógico sería no dejar que lo contrario pasara. Es triste querer salir de trabajar, querer salir con tus otros amigos pero que estén tan cansados que ni quieran compartir (que por lo cierto, no los culpo porque también he estado ahí) pero no deberíamos dejar que el trabajo nos aleje de nosotros mismos, cueste lo que cueste hasta 1) o encontrar algo mejor donde desempeñarse o trabajar o 2) dándolo todo con la fe que un día esto cambiará (porque la fe es lo último que se pierde sigh) con obviamente en ambos casos forzar el cambio exigiendo lo que de verdad te corresponde, desde lo más material hasta la decisión más justa. Los sindicatos son cosas que sí sirven al interior de las corporaciones y si las corporaciones se te hechan encima hay legislaciones nuevas que velan para que esto no pase, o te compensen como corre$ponda.
No olvides que estás hecho de carne y hueso, materiales que se cansan al contrario que tu computador, escritorio y edificio donde trabajas diseñados para esto, tú no. Tu aporte es más grande porque piensas y analizas así que no lo olvides jamás.
& ojalá que, si tienes la instancia de generar debate y mejoras al lugar donde trabajas lo hagas. La verguenza y la timidez en un ambiente laboral agresivo como el de hoy en día debe quedar atrás, pecho para adelante & tener la película bien clara para en concreto mantener la relación trabajador-empleador lo más justa posible.

Así que sí, hay mucho que cambiar, mucho que sacar y mucho que agregar, mucho que tenemos nosotros mismos que aprender y mucho que tenemos que enseñarle a estas corporaciones constituidas por personas viejas donde a futuro caerémos nosotros sin olvidar lo que valemos, el silencio es complicidad a tu neo-patrón, así que, o fundas tu mismo tu empresa o te vas en picada con el peso de lo que en verdad vales. La sociedad está cambiando, no te quedes atrás y si te quieren adaptar entonces pide primero que ellos se adapten a lo que dan tus capacidades, y más importante, tu persona humana.